我相信,每个公司都有混日子的员工,作为先进,管理者,要不要开除他,首先你要弄清楚一个概念混日子的员工未必没有能力,他们也许是对工作不积极和为动力。对于这部分员工还是要区别对待的,如果引导的得到那些有能力,但是喜欢混日子,员工可能会成为你们部门当中的中坚力量 ,很多团队管理者不明白他们为什么要混日子?我想说的是,那是你的企业制度,给他们提供的环境和条件,尤其是考核这块你的制度一定是有欠缺的,所以日常的工作当中就要给他加大任务量,
同时也增加奖金去刺激他们,对于那些有能力去混日子员工,这么做是给他们展现自己的机会。奖金的,自己也会让他们自觉地遵守考核制度,对于那些能力差,还在混日子,员工,他们是适应不了这种考核的,自然会主动离开,同时也可以避免这些员工本职工作不好做,下班把精力都放在兼职上。如果我们可以提高他们的收入,就可以避免大部分员工去做兼职,因为他们会觉得兼职那点小型的,不值得去好,为他们那么多的精力。
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