一个老板对我说:“Cherry的知名度对她的业务影响很大，但是有些员工没有紧迫感。我对工作敷衍了事，要求他们认真，他们不听。”我想砍这些人，可以吗？"
我不认为这是拒绝。按照基数，只能算是正常调整。
没有人气，环境好了就要淘汰人。
因为没有，因为公司的人才不流动，公司就会变得死气沉沉。这就是我们决定做271的原因。
要不断清理不适合的人，同时引进和培养更好的人，让高成长潜力的年轻人有机会提高组织人员的整体密度。
组织的能量从哪里来？这就是移动性，它使组织保持健康。
如果爆发，将加速“巨婴员工”的淘汰
什么样的人应该被淘汰？一旦爆发，将加速庞大员工的淘汰。
“巨人”指的是一个非常不成熟的人，虽然已经成年，但心智还在婴儿期。
一般来说，职场中有很多“巨头”，他们的表现通常有三个方面。
没有驱动力，总觉得应该自己照顾自己。
一个人没有动力，所以对工作没有激情。所以他选择了这份工作。
比如领导给了他一份工作，他却不努力完成。他总是抱怨。然后他找到一个同事，对他说:“不行”，你能帮我吗？"
他没有寻求解决办法，而是想把工作转给别人。
逃避责任，推锅
他不可能对自己的工作负责。遇到困难的时候，永远依靠别人，等待别人来决定。如果出了问题，他们不敢承担责任，也不敢失败。他们总是责怪别人而不反省自己。
比如上面这种情况，当别人不帮忙，却不去做自己的工作，不去引导寻找的过程，他会认为责任不在自己身上，而是别人没有替自己做。
3.没有边界意识
他们往往无法建立正确的关系，总觉得自己最重要。
两个人一起完成了一项工作，却想低价占有别人，很明显，没有原则和界限。
疫情发生时，很多企业都会面临很大的压力，他们的主要目标是生存。在这场你死我活的战斗中，不会有精力用blx安慰人，也不会有可能对结果负责的人。
巨人的员工不仅影响自己，还会影响合作，降低团队效率。如果出现疫情，婴儿潮一代将被消灭。
企业需要成年人。
我们需要什么样的人？“巨人”的反义词是“成人”。
网飞是一家制作著名美剧如《马车房》的公司，也是全球最大的在线电影订购服务提供商。
也被称为脸书、亚马逊和谷歌的“美国四剑”。
网飞有一个著名的文化原则，叫做:我们只招成年人。
所谓“成年”，不仅仅是成熟，更是专业素质上的成熟。
如果一个人是他的向导，他需要被别人失望，他也许能完成工作，但是没有热情，他很难把工作完成得特别好。
成年人有自制力，他们不需要在管理上花太多时间，不需要别人设定目标，他们甚至可以自己设定目标，因为他们享受自己的工作，他们会发挥自己的创造力，取得更好的成绩。
瑞士制表商的例子只证明了这一点。
可惜老师进了监狱，监狱警察允许他继续做手表。在监狱里，老师全神贯注于手表，为一块手表做了200多道工序。
获释后，他发现自己在监狱里犯了一个大错。考虑再三，他还是找不到原因。
到了晚年，他终于意识到，在监狱里，他被要求制作手表，而不是自己制作。完成一款腕表需要200多道工序和巨大的热情。只有你非常愿意这样做，你才能做出误差很小的手表。
你看，主动和强制的结果是不一样的。
一些调查显示，成年人渴望与高绩效的人合作。因为每个人都尽力了。
所以我觉得人才最好的福利不是有下午茶，而是有一群很棒的同事。所以，企业需要成年人。
成年人有什么特点？
成年人被所有企业带走。成年人有什么特点？
第一，自我引导。
自导自演还提到，一般来说，理想的人都有自导自演。自动化和缺乏自控力也是很不一样的。当他心中有一股驱动力，就会让他充满激情，积极思考，积极行动。
我更喜欢能控制自己的人。乔布斯曾经说过，苹果的成功源于发现了很多不甘平庸的人才。
全球最大的私人股本基金黑石集团的就业申请也写着:只需要10名人才。
独立的人可以主动发现问题，设计解决方案，带领企业走向新的方向，而不需要接受任何教育。
第二个是可靠的
你给他一个小一点的，他什么都能答，什么都没有了。守信是一种很难的品质。
判断一个人是不是基于不靠谱的基本标准，有没有“我能为你做什么”的精神。
你知道责任吗？
如果你给他一些东西，他能按时完成。另外，注重结果和反馈可以保证工作质量。如果他们达不到自己的能力，也会主动学习。所以这些人潜力很大。
三号，皮皮诺。
很多员工更大胆。你大声喊，他就哭:这人脆弱，经理就不敢训他了。
很痛苦，经理也是。所以不要雇佣有blx的人。
现实的这个特征很重要。根据我的猴屁股理论，一棵树上全是猴子，微笑着上下打量。其实在职场，每个人都是一只爬树的猴子。
当你在基层的时候，你在最底层，抬头，屁股是红的。没人给你好脸色，所有人都打你。那你一定要有乐观坚强的心态。你要忍受家里的一些抱怨，要有足够的耐心和工作，要积极乐观坚定，不断关注自己。
作为员工，其实没有出路，没有选择，只有往上爬一级。
只有精力充沛的人才能上去。如果员工实力不强，很难培养出来。
第四，非常好。
许多年轻人总是抱怨缺少机会。其实很多时候你并没有表现出自己的能力，所以球类运动很难找到。所以年轻人要主动，想办法体现自己的价值。
当你不断进步的时候，你每天都会进步。今天比昨天好多了。慢慢的，你的能力会变强，你能承担更大的责任，你会越来越有价值。
所以千里马有四个特质:自导自演，靠谱，现实，精致。管理者一定不能放过这样的成年人。
最后，疫情下，“巨头”员工的淘汰会加速，成年人会引入机会。成年人有什么特点？自导自演，靠谱，坚定，精致。
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