金银四世的工作面试高潮来了。我认为很多HR公司已经洗手不干了，准备“展示自己的才能”。但很多时候，他们显然认为人才的各个方面都在网上，但最终还是“迷路了”。我不知道问题出在哪里。今天，我将与大家分享从一开始邀请演讲的技巧:事实上，在日常招聘中，很多HR不喜欢称呼邀请。结合目前的网上招聘平台，大家都直接偏好直接聘用主管或其他平台，因为有声音模板可以
金银四世的工作面试高潮来了。我认为很多HR公司已经洗手不干了，准备“展示自己的才能”。但很多时候，他们显然认为人才的各个方面都在网上，但最终还是“迷路了”。我不知道问题出在哪里。今天，我将与大家分享从一开始邀请演讲的技巧:
事实上，在日常招聘中，很多HR不喜欢称呼邀请。结合目前的网上招聘平台，大家都直接偏好直接聘用主管或其他平台，因为有声音模板可以一次单击传输但是，有时通话的效率和结果会更好。那么，在接到电话邀请的情况下，我们能更有效地沟通吗？往下看。
电话邀请的重要性
电话提示要点:
证明你的身份
首先，为了确认候选人是否是候选人本人，询问候选人是否有空或方便接电话(因为有时候选人还在工作，现有公司有些话不方便说)。其次，请说明身份(公司名称等)。)并描述简历的来源(例如所提交的简历， 平台建议或猎头建议等页:1。）-我…。
2 .告知面试职位和职责(即兴:根据应试者听了反应后)
这是至关重要的，因为如果候选人能够清楚地知道他所要求的职位，那么HR只需要报告工作职责，然后采取下一步行动。但是，如果申请者感到有点困惑的话，在线帮助平台就是“海量”。这时，HR需要明确告知公司哪些职位空缺(结合应聘者的工作经验和灵活选择技能)。说话后记得问你是否对这个职位感兴趣。如果您感兴趣，请继续执行下一步。如果他不感兴趣，说:∞对不起，对不起！我祝愿你尽快有一个适当的机会。
3 .是否离开，多久才能到达目前的位置(确认是否参加离线面试等)。
这就要求HR在决定是否跟进线外面试或网上面试之前，进一步明确对方的工作状况，避免增加不必要的面试工作，降低面试率数据，也避免让求职者跑，降低公司的对外声誉和形象。
4 .确认联系信息
确认联系电话(如果是微信)决定是通过微信还是网络平台发送面试邀请。
5 .工资沟通期望
根据应聘者在预期工资范围内的简历，结合公司可以提供工资范围，视情况而定。求职者简历上的预期工资是否高于公司能提供的最高标准(是否符合最高标准的技能或专业经验。)，或者求职者通过电话申请工资，HR需要做出沟通解释(大多数候选人希望他们的工资至少比实际工资高出20%-30%。)，可以把重点放在聊天的内容上(一般考生除了薪水之外，还会很有趣。平台稳定性和开发)，如果工资没有谈判或者差距很大，就没有必要采取下一步行动。这也避免了在后续工作中做很多无用的工作。最后一点，“竹篮水一空”。
薪金和津贴
6 .工作方向
是否接受工作场所也是电话交流的焦点。可能需要一些员额外国居民、短期居民或频繁旅行等一下，等一下。(根据灵活的工作职责安排)，必须在这方面实施沟通指示。
7 .面谈时间
面试时间要求双方进行谈判。这是为了看“菜”的人。如果是难得的应聘者(各方面都符合用人单位的期望)，公司很难安排对方可以承诺面试时间，那么公司就可以让步；但是，请记住，如果这不是重要的职位或候选人，而且你已经多次发言， 你可以放弃面试邀请(你可以放弃，但你不能总是放弃。这将使候选人感到更受重视，从而提高他们的社会地位)。
不需要设定太多的时间，比如10点或什么时候。你可以告诉面试官大概的时间。如果你有其他面试安排，那么这样的时间不会让你失去一个候选人，还会让候选人觉得公司很人性化。得分！得分！
8 .问还有什么问题。
说了这么多，基本上就完了。挂电话之前，问求职者是否还有其他问题。在你能告诉他的范围内回答。如果很难回答，一定要告诉他面试时会有人告诉他。。
9 .录音并挂电话
报名者和应聘者同意面试时间，应聘者在电话沟通表现(不相信自己“记忆力好”，每天与这么多人交流，记忆力比“写作差”要好)，应聘者问关键问题(问但没有回答)。这些记录可用于以后的访谈。感谢申请人，直到他挂了电话。
至此，面试邀请呼叫流程已完成。比以前更清楚了吗？嗯，这篇文章在这里，下一篇文章会为你分享。“”电话邀请注意事项“”提醒、欢迎和关心收藏！我是豆奶。∞下一篇文章！我来判断什么是好的高质量的自我推荐
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