从数据分析,看公司员工流失率分析报告

一.概述:

1、员工离职和员工离职率的概念:

员工辞职:员工辞退、辞职、不续签。

员工离职率(离职率):离职员工数/(入职员工数+原人数)*100%

比如,月离职率=本月离职人数/(本月入职人数+月初人数)*100%

2.员工流动的优势和劣势:

一、员工离职福利:

员工流失是每个公司都要面对的问题。保持一定的流量是有益的,如

为了减少冗员,激发公司内部的适当竞争,提高工作效率,为其他员工提供更大的发展空间,也为了引入新鲜血液,增强企业活力。

b、员工流失的弊端:

一旦员工离职率超过一定限度,特别是企业自愿离职增加时,会给企业带来不利影响。当短时间内大量员工离职,不仅会对公司目前开展的工作造成损失,还会影响整个公司的工作氛围,产生诸多负面影响。

3.员工流动率数据:

从很多资料中得知,近年来中国本土企业的员工平均离职率为17.9%,这个数字很大。

有些企业的理想离职率是5%-15%,可见离职率过高会给企业带来严重的经济损失,但离职率过低未必是好事。

二、员工离职信息的分析:

主要从离职员工的离职率来分析,以下是2021年的月度年份。

分析报告:

1.2021年各月员工流动率

根据公司2021年员工离职统计,离职人数为207人。

年均离职率9.05%,离职数据处于企业理想区间。

以下是2021年每月月初人数、入职人数、离职人数、月末人数,以及由此得出的每月员工离职率,还有图表分析:

图表1 2021年各月离职员工构成分析

2021年各月员工离职率(流量表)

月初人数

条目编号

辞职人数

月底的人数

营业额

一月

一百五十九个

十四

十五

一百五十八个

8.67%

二月

一百五十八个

四十二个

十五

一百八十五个

7.50%

三月

一百八十五个

五十九岁

三十一岁

第二百一十三章

12.70%

四月

第二百一十三章

十八

十三

二百一十八

5.63%

五月

二百一十八

二十八岁

十六

两百三十

6.50%

六月

两百三十

三十一岁

三十二个

两百二十九个

12.26%

七月

两百二十九个

二十一岁

二十四个

两百二十六个

9.60%

八月

两百二十六个

十四

三十三岁

两百零七个

13.75%

九月

两百零七个

一个

十五

一百九十三个

7.21%

十月

一百九十三个

十三

一百八十二个

6.67%

十一月

十二月

图表2 2021年月度周转率

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

根据表1和表2的分析,公司员工平均离职率为9.05%,数据相对处于中上水平。3月、6月、8月的离职率普遍高于公司平均离职率,达到12%以上,而4月、5月、10月的离职率相对较小。

图3 2021年每月员工人数和离职人数

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

根据图表3的分析,第二、三季度离职人数较多,离职率较高,而第一季度员工人数最多,第三、四季度临近年底员工人数较低。

2.2021年各月员工流动率

根据公司2021年员工离职统计,离职人数为142人。

年均离职率7.62%,离职数据处于企业理想区间。

以下是2021年每月月初人数、入职人数、离职人数、月末人数,以及由此得出的每月员工离职率,还有图表分析:

图表4 2021年各月离职员工构成分析

2021年各月员工离职率(流量表)

月初人数

条目编号

辞职人数

月底的人数

营业额

一月

一百七十一个

十八

一百五十五个

10.40%

二月

一百五十五个

一百五十美元

4.46%

三月

一百五十美元

十四

一百四十六个

8.75%

四月

一百四十六个

十一

十一

一百四十六个

7.01%

五月

一百四十六个

十六

十一

一百五十一个

6.79%

六月

一百五十一个

十三

二十二岁

一百四十二个

13.41%

七月

一百四十二个

十一

一百四十四个

5.88%

八月

一百四十四个

一百三十八个

6.76%

九月

一百三十八个

二十八岁

一百五十六个

6.02%

十月

一百五十六个

十六

一百六十三个

5.23%

十一月

一百六十三个

十三

一百五十九个

7.56%

十二月

一百五十九个

一百五十九个

4.79%

图表5 2021年月度周转率

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

根据表四和表五的分析,公司员工平均离职率为7.62%,数据比较接近中下游。1月、3月、6月的离职率普遍高于公司员工平均离职率,达到8%以上,而2月、10月、12月的离职率相对较小。

图表6 2021年每月员工人数和离职人数

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

根据图表6分析,一、二季度离职人数较多,离职率较高,而二、三季度招聘人数最多,年底前后一季度招聘人数较低。

3.2021年各月员工流动率

根据公司2021年员工离职统计,离职人数为178人。

年均离职率7.75%,离职数据处于企业理想区间。

以下是2021年每月月初人数、入职人数、离职人数、月末人数,以及由此得出的每月员工离职率,还有图表分析:

图表7 2021年各月离职员工构成分析

2021年各月员工离职率(流量表)

月初人数

条目编号

辞职人数

月底的人数

营业额

一月

一百五十七个

二十八岁

一百三十四个

17.28%

二月

一百三十四个

四十九个

一百七十五个

4.37%

三月

一百七十五个

二十五岁

二十一岁

一百七十九个

10.50%

四月

一百七十九个

四十三个

十七

两百零五个

7.66%

五月

两百零五个

十四

一百九十五个

6.70%

六月

一百九十五个

十五

一百九

7.32%

七月

一百九

十五

十二

一百九十三个

5.85%

八月

一百九十三个

十四

一百七十九个

7.25%

九月

一百七十九个

一百七十八个

3.78%

十月

一百七十八个

一百八 

3.74%

十一月

一百八 

二十

一百七

10.53%

十二月

一百七

十六

十五

一百七十一个

8.06%

图表8 2021年月度周转率

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

根据表7和表8的分析,公司员工平均离职率为7.75%,相对处于中下游水平。1月、3月、11月的离职率普遍大于公司员工平均离职率,达到10%以上,而2月、9月、10月的离职率相对较小。

图9 2021年每月员工人数和离职人数

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

根据图表9的分析,临近年底的第一季度离职人数较多,离职率相对较高,而第一、二季度的员工人数最多,全年中员工人数较低的时间在半年后左右。

4.2021年各月员工流动率

根据2021年公司员工离职情况统计,离职人数为4人。

年均换手率0.44%,换手数据很低。今年因为公司处于新的发展阶段,工厂新建投产,整体人员数量偏低,初期发展也中断。

以下是2021年每月月初人数、入职人数、离职人数、月末人数,以及由此得出的每月员工离职率,还有图表分析:

图表10 2021年各月离职员工情况分析

2021年各月员工离职率(流量表)

月初人数

条目编号

辞职人数

月底的人数

营业额

一月

三十

一个

二十九岁

3.33%

二月

二十九岁

二十九岁

0.00%

三月

二十九岁

二十九岁

0.00%

四月

二十九岁

一个

三十

0.00%

五月

三十

一个

零 

三十一岁

0.00%

六月

三十一岁

三十六岁

0.00%

七月

三十六岁

二十九岁

零 

六十五岁

0.00%

八月

六十五岁

三十五岁

一百

0.00%

九月

一百

一百零六个

0.00%

十月

一百零六个

二十二岁

一百二十八个

0.00%

十一月

一百二十八个

二十五岁

一百五十一个

1.31%

十二月

一百五十一个

一个

一百五十七个

0.63%

图表11 2021年月度周转率

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

根据表10和表11的分析,公司员工平均离职率为0.44%,数据偏低。其中1月、10月、12月员工离职,离职率一般大于公司平均离职率,其他月份无人离职。

图12 2021年每月员工人数和离职人数

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

根据图表12的分析,临近年底的第一季度和第四季度辞职人数较多,而员工人数最多的是第三季度和第四季度,员工人数较少的是上半年公司工厂的起步阶段。

  1. 离职原因分析

图十三辞职原因分析表

辞职原因分析表(2021 -2021年)

原因

人数

比例

不适应工作和环境。

三十四个

6.07%

不想做它

三十二个

5.71%

不想加班

1.25%

被开除的人员(不遵守公司规章制度)

四十八

8.57%

人的能力发展

十九

3.39%

个人原因,身体原因

七十八

13.93%

工资低,工作累。

十三

2.32%

工作时间长,压力大。

1.79%

我在家有事要做

一百三十九个

24.82%

继续深造

0.71%

不合格试验

十二

2.14%

其他的

一百六十四个

29.29%

图表14辞职原因分析比率

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

从上图可以看出,员工离职的原因有很多,包括对岗位的适应、对公司和环境的适应、员工自身的原因以及其他外部因素。其中,比例最大的是回家有事,包括回家休息、看病、探亲、过年等所有潜在因素,也有一部分受地域因素影响。表中的其他项目是那些没有具体说明原因就离开公司的雇员的项目。

6.员工离职信息的一般分析

目前,根据调查,我们公司的员工离职高峰出现在两个时期。第一个时期是新员工进入公司的初始阶段。一个新员工进入公司后容易出现波动,因为他在入职前会对公司有一个预期或者理想的模式。进入公司后,他可能会觉得公司的现实和他的预期不是很相符,或者说他不适合公司的企业文化、工作环境、薪酬待遇。在这些情况下,人容易浮躁或犹豫。第二个时期是临近年底或年初。员工临近年关,公司情况稍有不如意,就会产生一种“无所谓”的心理。他们觉得辞掉工作回家过年休息都是对自己的奖励, 而且他们也是来年找好工作的跳板。年初,是新的一年找好工作的高峰期。一年中的这两年,员工很容易辞职。

从以上具体数据来看,每一年都没有固定的进出期,因为影响员工离职的原因是多方面的,也是复杂的,有时仅仅一个关键因素就足以让员工离职,而时间、空间等多重因素的综合作用导致了复杂的员工离职。

从数据分析,看公司员工流失率分析报告

计算人力资源流失率有三种常用方法:

(1)人力资源的流动率

人力资源的离职率是一定单位时间内(如以月为单位)离职的人数,除以工资单上每个月的月初和月末的平均人数再乘以100%。用公式表示:

离职率=(离职率/平均工资数)*100%

辞职包括辞职、免职和辞退。工资表中的平均数是指月初人数加上月末人数再除以二。离职率可以用来衡量人力资源的稳定性。换手率之所以经常以月为单位,是因为如果以年为单位,就需要考虑季节、周期变化等因素,所以很少使用。

(2)人力资源的新增率(就业率)

人力资源的新招聘率是新招聘人数除以工资单上的平均人数,然后乘以100%。用公式表示:

新招率=(新招人数/平均工资)*100%

(3)净劳动力周转率。

人力资源的净离职率是增加的人数除以工资单上的平均人数。所谓补充人数,是指补充离职人员的录用人数。用公式表示:

净离职率=(新增人数/平均在册人数)*100%

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