面试技巧培训总结(面试技巧培训课程)

天亦有情天亦老,今年工作不好找。这几年在新冠肺炎和经济形势下滑的双重压力下。就业市场偏差,在买方市场的情况下,企业相对挑剔的情况下,如果接到面试邀请,如何通过一些面试技巧来提升你的面试成功率呢?作为一个资深

天亦有情天亦老,今年工作不好找。这几年在新冠肺炎和经济形势下滑的双重压力下。就业市场偏差,在买方市场的情况下,企业相对挑剔的情况下,如果接到面试邀请,如何通过一些面试技巧来提升你的面试成功率呢?作为一个资深的人力资源从业者,我从企业的角度给大家做下交流。

面试技巧培训总结(面试技巧培训课程)

企业对候选人的要求无非是从专业技术能力(专业知识、工作中经验)、管理能力(如需带团队)、文化匹配度 稳定性性价比这几个方面进行员工考察。面对这几点,候选者可以通过以下几个维度进行准备,增加自己的面试成功率。

我将面试分为这几个阶段:面试前、面试中、面试后给大家做交流。

一、 面试前

1.了解企业

面试前候选人要尽可能地了解对方企业,业务范围、企业文化、专业偏好等,那么我们应该从哪些渠道了解对方企业呢?尤其是专业偏好方面。

(1)官网:一般企业都有自己的官网,候选人可以从官网上获得一些企业的介绍;

(2)互联网圈层:如脉脉、领英等软件经常会用某企业的圈层或讨论,你可以从讨论话题了解。或者私聊了解这家企业一些情况。

(3)JD:研究这个公司的JD,如果这个公司的HR负责任的话,一般这个企业的用人偏好会在JD上会体现的很明显。

2.开展针对性措施

(1)简历优化。即使你已经被邀约参加面试,建议你面试时携带一份优化的简历。

(2)自己做好模拟面试。这样面试时你的发挥会游刃有余。至于可能面试哪些问题,稍后在面试中那个环节咱们再进行详细的介绍。

3) 路线规划。面试前一天,要看好路线,选好得体的着装(可以根据企业文化选取着装),但是干净整洁是必不可少的。

二、面试中

1.面试中主要要点

(1)回答问题简单、凝练、直切要点

在回答问题时,简短几句将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、逻辑思维能力强的印象。切忌太过于啰嗦,不然会让面试官觉得你没有条理、优柔寡断,还会直接影响面试官的心情。

(2)与面试官要进行有效回应

在面试官说话的时候,可以点下头,但是频率不要快,也不要多。标示正在认真倾听,并认同面试官的讲话。

(3)回答诚恳,身体放松

回答时一定要诚恳,避免过度夸张,因为面试官一般都是比你更职业的相关领导。身体不要乱晃,放松心态,不要有晃腿、转笔等小动作。这样会让面试官觉得你浮躁,降低你的录取率。

  综上,你回答前,可略微思考二三秒,表现你的从容不迫。 可以这样回答:针对这个问题我觉得可以从这几方面或者是我认为有以下这几个重点:1)怎样、、、、(2)这样 (3)、、、、

2.常见的9大问题

面试技巧培训总结(面试技巧培训课程)

(1)请你先自我介绍下

自我介绍主要考察几点,1.给面试官再次详细浏览你简历的时间,酝酿提问的问题。2. 考察候选人语言组织能力、沟通表达能力、临场发挥能力。

要点:回答尽量简短,控制在1-2分钟内,先简单地介绍一下自己,说下自己有什么优点,参与过哪些重要的项目和取得的成就等。

回答话术

例:各位面试官好,我是XXX 本科毕业于XXX学校;毕业以后一直从事XXX工作。第一份工作 就职于XX公司,担任什么岗位,一句话描述业绩。第二份 工作职于XX公司,担任什么岗位,一句话描述业绩如体系搭建等。其中在XXX方面较为擅长【引导面试官向这方面提问】,最后感谢公司给我提供的这次面试机会,也希望能够得到公司的认可,加入到公司,谢谢。

(2):你对我们公司有没有了解,了解哪些。

这个问题主要考察的是你对这个行业的了解以及公司业务的认知和对公司感兴趣的程度。那我们前期通过各种途径尽可能多地了解企业的信息就起到了很大作用。那我们的回答可以从企业性质、经营产品、发展历程、荣誉资质简要叙述形成自己对企业的认知并准确地表达出来。这种提前“做功课”会让企业感觉到你的“尊重”。回答技巧:概况一印象一感情。

回答话术:

您好,我关注贵司很久。贵司是一家国有企业(从稳健、高质量发展)、私企(高速发展、行业龙头、有激情、有拼劲)。目前行业内一直处于龙头的位置/贵司最近这几年在行业内最近发展速度比较快,尤其是在XX方面(另外可以从公司的一些特殊理念谈一下)。以上是我的了解到公司的一些情况。

(3)上一家工作离职的原因或者现在看工作机会的原因?

主要是看你的求职的动机及入职之后的稳定性。

回答话术:

1)家庭方面考虑,假设工作地点需要回归家庭的话。例如回答近几年一直在外地工作,所以亏欠家庭很多,所以想看有没有机会回到这边。

2)从职业生涯考虑,到了拼一把的时候。

3)如果你是跨行业,也可以从转型开始

4)避免说工作辛苦诋毁前司同事和领导

(4)你觉得你有什么缺点?

避免岗位风险,如严谨的数据员,你绝对不能说自己比较毛躁。如创新性高的岗位你不能说自己内向,不爱思考等

回答话术:

您好,我工作时性子急,有时候对于做事效率不高的人,会比较着急。但我会努力平复自己的情绪,学会聆听、慢慢改变自己偶尔的急躁。

(5)近几年你的规划

主要考察候你的进取心或者此岗位跟你职业生涯的匹配度。

回答话术:

我希望希望在1-2年内能够做好XX,扎实模块专业或者基础工作。在做好本职工作的同时,我希望有机会能够接触到其他板块的工作,全面提升自己的专业度。在有一定的基础的情况下,会请教人力或者领导,规划下一步努力的方向,实现双赢。

(6)请您讲述下您这几年最有成就感的事情

最有成就感的事情,往往能考察你的实力,面试官经常就这个问题进行深挖。

注意事项:回答这个问题时,一定提前做好准备,面试官往往用半结构面试法,层层深挖。

(7)最能概括你自我的三个词是什么?

尽量从这几个词:适应能力强,求知欲强、抗压能力强、有职责心和做事有始有终;再结合下案例回答就行。

(8)你期望的薪酬?

考察你的性价比

话术:1)薪资是生活的占比很重的一部分,那我目前薪资是XXX。我希望我的薪资在目前的基础上有一定的涨幅。

2)当你了解到这家企业工资不可能给到你目前的薪资、你又特别想加入这家企业的话:我目前工资为XXX,相对薪资,我更在意平台和未来发展。

(9)问专业性问题

当面试官问专业问题时,不要过分虚假,没有切实经历的项目尽量少说。面试官往往是考察面之后,再考察点。专业性修饰往往是最容易被识破的。

三、面试后

面试后,不管是否HR有参与,要给HR打个招呼。保持联系,方便打听面试结果。并在适当的时候表达自己对进公司的渴望,以便在跟其他候选人旗鼓相当时候,人力给出一定的助力。

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