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(图片来自网络)转业,转换的是工作地域,工作性质,朋友圈子,虽然大部分都有组织安排,但作为具体个人,也是需要很多准备工作的,虽然不系统,但从方方面面了解必不可少。有部分转业军官不了解自己和社会,为了逃离而逃离,啥也没搞清楚就走了,导致转业时茫然无措。无论是继续留在部队干,还是选择转业到地方,抑或是到地方选择单位,其实都是一个摆正个体与集体关系的过程,摆正了关系,其实一切都没那么复杂。1看

军转论坛安置交流军转论坛安置交流之路!

(图片来自网络)

转业,转换的是工作地域,工作性质,朋友圈子,虽然大部分都有组织安排,但作为具体个人,也是需要很多准备工作的,虽然不系统,但从方方面面了解必不可少。

有部分转业军官不了解自己和社会,为了逃离而逃离,啥也没搞清楚就走了,导致转业时茫然无措。

无论是继续留在部队干,还是选择转业到地方,抑或是到地方选择单位,其实都是一个摆正个体与集体关系的过程,摆正了关系,其实一切都没那么复杂。

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看市场需求供需关系整体情况

有个词语叫顺水推舟,或者说借势而为。

在一个单位,如果不能认清整体形势状况,仅凭想象单打独斗,个人肯定要吃大亏,走很多弯路。比如在要转业这条路上,单位形势如何,想干的人多还是想走的人多,领导是偏向优秀人才走,还是淘汰后进,自己在领导心中是个什么排位,都必须心中有数。有了这一中心,才好确定工作状态和言行尺度。

当然,更现实的是转业名额和想走人员的比例。比如有的单位三四百军官,有百余人想转,只有十余个转业名额,那不好意思,必须好好努力干到前面,争取资格,等要转业时,略微调整工作状态,再跟领导好好沟通沟通

对于放不下脸面,又没有背景关系的人来说,这大概就是唯一的捷径了。

同理,在地方安置时,要清楚地方接受总体人数,往年安置大体情况。大城市地方通常安置人数多,竞争压力大,单位和岗位普遍边缘一些、平凡一些,相对好的单位岗位往往面临几十上百人选一人的状况,抛开排名选岗,很多城市采取双选模式,这种情况必须付出百分之百的努力,主动去争取被选上的可能性。

相反,小地方一般人数较少,基本不用协调和操心,比如有个区只安排两名,导致各个单位相互抢人,纷纷开出实职领导岗位在内的众多优厚条件,争取转业军官进自己单位。

在了解整体大环境大形势的前提下,再根据个人情况做选择和决定就会少了很多焦虑不安,多了一份从容安定。

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看自己想要什么工作状态和生活状态

事物没有绝对好坏,转业安置的单位岗位也如此。

不少人转业都向往大城市大机关的重要岗位,待遇不菲受人尊敬,还想工作清闲毫无压力。

事实上,单位岗位好坏是把双刃剑,得看个人如何取舍,什么样的三观会让你做出自己的选择。哪儿有什么钱多事儿少离家近好待遇的地方呢?

试想一下,自己在部队是个什么状态,有没有提拔到大机关重要岗位?想没想过去政治部组织处、参谋部作训处等等地方吃苦受累,如果觉得自己受不了那苦,还是要掂量一下,自己转到地方重要岗位后天天加班加点图什么?

尊严是自己挣的,没有人能不付出就获得权力地位。享受了轻松无责,必然成长进步不快

不少转业军官认为自己在部队没少吃苦,地方这点儿事儿都是小case。实际上,相对部队封闭体系,地方直接问责显然更加严格,个人行为没有集体背锅,一言一行都有着责任和政治前途在里面。

那些在部队混日子的转业军官,连自己想要什么都没搞清楚的人,贪图虚名贸然进入“关键岗位”,基本都将不伦不类,沦为边缘人,拖累单位,难受自己。

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看单位岗位与自己能力性格是否符合匹配

转业军官能力素质,其实是个人修养和老单位培养的共同结果。

由于转业军官来源多样,高考入伍、士兵考学、部队提干等等,素质参差不齐,造成了社会看法不一。不过近年来,转业军官受到欢迎越来越多,得益于转业军官素质普遍提升。

经历过部队的岗位工作经历后,转业军官对个人发展路径,工作能力都有一个比较清晰地认识。新安置单位,实际上是给了转业军官又一次人岗匹配的机会。

对一部分人而言,转业是一次能力再次升级,继续扬长避短的机会。有的军官在部队常年从事文字材料机会,又乐于从事机关工作,回到地方必然成为抢手的“香饽饽”,对于他们而言,只是换了地方从事老本行,基本很快就能适应单位,给单位带来贡献。有的军官擅长组织管理,乐于与基层官兵打交道,到了地方执法部门,很快就能在一线迅速融入工作中。

对一些人而言,转业是一次转换方向,零成本纠错的机会。因种种原因,有的军官在部队并未找到合适自己的位置。有的科研技术型人才被安排到基层,带兵差点儿犯浑劲儿,协调差点儿灵活劲儿,总是水土不服。有的领导型人才,因身份原因被搞成专业技术,不甘心当军医,当助工,却怎么都改不了技术为行政。

转业时,是去基层还是机关,是去办公室还是一线执法,是去搞技术还是搞行政,相信这些人都更加心里有数。

总之,转业军官安置选岗是个技术活儿,放松心态是关键,千万别有选择时怕选择,选择多时愁选择,没选择时怨组织,选择过后又反悔。

只要你能够清晰地认知自己,对第二段职业生涯进行一个科学清新的评估和规划,就一定能够选择一个不让自己遗憾的岗位。

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