你不能直接给老板说,老板你得给我加薪,你如果不给我加50%我就走了。这就变成了要挟,这事就麻烦说一定要让自己有个进退。比如,一个聪明的员工会暗示,你看一个跟我水平相当的人被谁,谁谁挖去了,给他开了多少薪水?其实这句话老板一听上司一听就知道了,哇我们公司的这个薪酬
你不能直接给老板说,老板你得给我加薪,你如果不给我加50%我就走了。这就变成了要挟,这事就麻烦说必然要让自己有个进退。比如,一个聪明的员工会暗示,你看一个跟我水平相当的人被谁,谁谁挖去了,给他开了多少薪水?其实这句话老板一听上司一听就知道了,哇我们公司的这个薪酬啊。没竞争力了,我们说这就叫进退自如的一种沟通,不要说自己说别人,这就是很多人。经常问一些专家,我有一个朋友想打听一下,其实80%都是他自己,同时,
假如你真的想走的话呢,你要跟你的上司要含蓄的说一下,你要跟他说有个事我跟你说一下,但是我现在没有这个愿望,给你说也无妨,有个谁,谁谁来找我了,想让我去做什么给我的薪水,他比现在高百分之多少,我现在没有愿望,你看你对我这么好,我这会儿离开,肯定不够意思,同时呢,对咱公司的影响会比较大,所以说我肯定不会离开你,尽管放心,但是你们想他在上司听了这段话,心里是不是低估一下?这家伙已经被人秒上了,
今天不把他不走,不代表明天再挖了他不走,对不对,这也是非常含蓄的,给你的上司表达了你在市场上的价值,已经有人给这个钱了,就说明你值这个钱,啊所以在这种情况下,呢双方都没有捅破这层窗户纸,哎你的上司呢可能就会考虑给你升级给你加薪,因为他知道如果不给你升级加薪,也许有一天你就打不住这个诱惑就跑,如果他真的少不了你,他必然会有所行的,我们不能等到要跳槽了,你才去加薪,这时候就把工作必然要坐在前。
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